支部动态

2014年学习与工作指南第1期(总第25期)

2014-03-26 12:53:51

 控江路社区(街道)综合党委社会工作部编     201418

【学习安排】

继续学习党的十八大报告文件精神和新党章,学习十八届三中全会相关文件《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,结合各单位实际,组织党员学习、撰写学习体会、开展学习交流,并注重学习形式的多样性。
【工作参考】

综合党委2014年第一季度主要工作

【十八届三中全会公报相关文件参考摘要】

三中全会《决定》摘要:全面深化改革 坚决破除各方面体制机制弊端

中共中央政治局提请审议《党政机关厉行节约反对浪费条例》

三中全会公报要点提示

【工作会议经验交流发言稿欣赏】

《积极推进项目化、标准化建设,提升“两新”党建科学化水平》

《发挥党组织政治引领作用,助推企业健康发展》

《充分运用网络平台,有效规范流动党员的党内生活》

《如何在非公企业当好党支部书记》

【你我身边的“正能量”优秀文章欣赏】

《构建和谐劳动关系 当个合格业主》

《动迁》

《我是个党员,我来自尤安,我为自己代言》

编者按:

绿蚁新醅酒,红泥小火炉,我们依依不舍话别了2013。这一年,我们新增了

5家党支部、 39家“两新”工会、9家团支部;这一年,我们发展了新党员17名,转正16名,转入党员93名,新增入党申请人40名;这一年,我们走访了31户困难家庭,资助了22名贫困学子,慰问了25名困难党员,探望了21位孤寡老人。2013年,既是硕果累累的丰收年,更是难忘而精彩的一年。我们一路风雨一路歌,携手将缅怀的鲜花送上了井冈山;宝刀未老的书记们成为了微博控和转发达人。这温暖的一幕幕,像车窗外的风景。

如约而至的2014年,三十年未见的改革宏图正在徐徐展开,我们学好党中央的会议精神,学好兄弟单位的优秀经验,吸收身边的正能量。2014,我们共同成长,共同前行,依旧马不停蹄继续着我们的征程。2014,我们眼中有爱,心中有情,我们在一起!

【学习安排】

学习问答:

1、如何理解要以经济体制改革为重点全面深化改革?

    2、为什么说以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,是中国特色社会主义制度的重要支柱?

3、如何理解全面深化改革必须高举中国特色社会主义的大旗?

4、如何理解要进一步深化文化体制改革,建立健全现代文化市场体系,提高文化开放水平?

5、如何理解全面深化改革必须以促进社会公平主义、增进人民福祉为出发点和落脚点?

6、为什么说要从思想组织等方面加强和改进党对文化工作的领导,提高推进文化改革发展科学化水平?

7、新形势下,怎样抓好党员、干部理想信念教育,坚守共产党人精神追求?

8、如何理解党章修正案为什么要增写建设社会主义文化强国的内容?

 

【工作参考】

综合党委2014年第一季度主要工作

1、按照上级要求继续学习党的十八大报告文件精神和新党章,学习十八届三中全会相关文件《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,结合各单位实际,组织党员学习、撰写学习体会、开展学习交流,并注重学习形式的多样性。

2、在听取各方意见基础上,完成2013年工作总结和2014年工作要点。

3、评选和表彰2013年基层党组织党建工作考核优胜单位。

4、筹备和召开2014年工作会议,交流先进典型经验,部署全年工作。

5、完成党委与各党支部签订党建工作责任制和党风廉政责任制协议书,并督促各支部与党员签订党风廉洁责任书协议。

6、指导协调党组织开展各类扶贫、帮困、送温暖和助学活动,完成节前对“两新”困难党员的帮扶送温暖工作。

7、春节后,深入“两新”组织,向书记、党员、工会主席和业主拜年,融洽感情,交流思想和工作;
    8、加强争创“五好”标准化星级评定的梯队建设各项准备工作,探索结合实际、便于操作、各具特色的创建模块和方式方法。

9、对党建联建单位重新进行梳理,重新签订党建联建协议书,促进标准化建设的常态化。

10、做好发展党员工作和积极分子培训工作,制定和实施2014年党员发展工作和培训计划。

11、召开党建信息工作会议,总结评比表彰全年信息工作,开展业务培训和工作交流,提出2014年信息工作要求。

12、完成党委工作《八年探索》的相关资料收集。

13、做好“两新”综合服务平台及支部网站、“两新”信息等工作和街道有关部门信息发布工作。

14、加强对综合工会、综合团委的领导和协调机制建设,完成构建“5+1”管理框架,为完成新建党群组织的全覆盖工作任务深入排摸和走访。

 

【十八届三中全会公报相关文件参考摘要】

三中全会《决定》:全面深化改革,坚决破除

各方面体制机制弊端

党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,《决定》已全文播发。  

《决定》提出,全面深化改革,必须高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚定信心,凝聚共识,统筹谋划,协同推进,坚持社会主义市场经济改革方向,以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点,进一步解放思想、解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力,坚决破除各方面体制机制弊端,努力开拓中国特色社会主义事业更加广阔的前景。

全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。必须更加注重改革的系统性、整体性、协同性,加快发展社会主义市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会、生态文明,让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,让发展成果更多更公平惠及全体人民。

紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革,坚持和完善基本经济制度,加快完善现代市场体系、宏观调控体系、开放型经济体系,加快转变经济发展方式,加快建设创新型国家,推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展。

紧紧围绕坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一深化政治体制改革,加快推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化,建设社会主义法治国家,发展更加广泛、更加充分、更加健全的人民民主。

紧紧围绕建设社会主义核心价值体系、社会主义文化强国深化文化体制改革,加快完善文化管理体制和文化生产经营机制,建立健全现代公共文化服务体系、现代文化市场体系,推动社会主义文化大发展大繁荣。

紧紧围绕更好保障和改善民生、促进社会公平正义深化社会体制改革,改革收入分配制度,促进共同富裕,推进社会领域制度创新,推进基本公共服务均等化,加快形成科学有效的社会治理体制,确保社会既充满活力又和谐有序。

紧紧围绕建设美丽中国深化生态文明体制改革,加快建立生态文明制度,健全国土空间开发、资源节约利用、生态环境保护的体制机制,推动形成人与自然和谐发展现代化建设新格局。

紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平深化党的建设制度改革,加强民主集中制建设,完善党的领导体制和执政方式,保持党的先进性和纯洁性,为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保证。

 

中共中央政治局提请审议《党政机关厉行节约反对浪费条例》

中共中央政治局1029日召开会议,讨论十八届二中全会以来中央政治局工作,研究全面深化改革重大问题,审议并同意印发《党政机关厉行节约反对浪费条例》。中共中央总书记习近平主持会议。

会议认为,这次征求意见充分发扬党内民主,广泛听取各方面意见,各地区各部门各有关方面和党的十八大代表对文件稿提出许多很好的意见和建议,要逐条研究、认真吸收,集中全党和各方面智慧制定好文件,使之成为新形势下全面深化改革的纲领性文件。

会议强调,改革开放是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命。党的十一届三中全会召开35年来,我们党以巨大的政治勇气,锐意推进经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设制度改革,不断扩大开放,成就举世瞩目。面对新形势新任务,全面建成小康社会,进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须在新的历史起点上全面深化改革,不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。

会议指出,全面深化改革就是要完善和发展中国特色社会主义制度。必须更加注重改革的系统性、整体性、协同性,加快发展社会主义市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会、生态文明,让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,让发展成果更多更公平惠及全体人民。

会议强调,全面深化改革必须加强和改善党的领导,充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用,提高党的领导水平和执政能力,确保改革取得成功。各级党委要切实履行对改革的领导责任,完善科学民主决策机制,不断提高领导班子和领导干部推动改革能力,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,引导广大党员投身改革事业,为全面深化改革作出贡献。

会议指出,艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德,是我们党的优良作风。中央历来强调,各级党政机关要大兴艰苦奋斗之风,带头厉行勤俭节约、反对铺张浪费。近年来,一些党政机关讲排场、比阔气、大手大脚、奢侈浪费现象时有发生,广大干部群众对此反映强烈。制定《党政机关厉行节约反对浪费条例》,就是要以刚性的制度约束、严格的制度执行、强有力的监督检查、严厉的惩戒机制,切实遏制公务支出和公款消费中的各种违纪违规违法现象。条例对党政机关经费管理、国内差旅、因公临时出国(境)、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房、资源节约作出全面规范,对宣传教育、监督检查、责任追究等工作提出明确要求,是党的群众路线教育实践活动的重要成果,对推进厉行节约反对浪费工作制度化、规范化、程序化,从源头上狠刹奢侈浪费之风具有重要意义。

会议强调,各地区各部门要结合开展党的群众路线教育实践活动,抓好条例学习宣传贯彻,坚决执行条例提出的各项要求。要加强组织领导,建立健全工作体制机制,党政主要负责同志亲自抓,各有关部门各司其职、密切配合,确保厉行节约反对浪费工作落到实处。要加强宣传教育,引导各级党政机关和广大党员干部增强节约意识,在全党全社会进一步营造节约光荣、浪费可耻的浓厚氛围。

《摘自人民日报》

 

十八届三中全会公报要点提示:

●全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化

●到2020年,在重要领域和关键环节改革上取得决定性成果

●中央成立全面深化改革领导小组,负责改革总体设计、统筹协调、整体推进、督促落实

●要维护宪法法律权威,深化行政执法体制改革,确保依法独立公正行使审判权检察权,完善人权司法保障制度

●经济体制改革是全面深化改革的重点,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用

●中国将设立国家安全委员会

●公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济重要组成部分

●提出赋予农民更多财产权利,推进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置

●提出要深化财税改革和军队改革

 

【工作会议经验交流发言稿欣赏】

积极推进项目化、标准化建设,提升“两新”党建科学化水平

20102月,健尔斯党总支率先全面实施综合党委“五好”项目化党建工作标准。由此67条项目化党建工作标准成了公司党建工作的行动规范,也为2005年就被评为市“五好”党组织的健尔斯公司党总支保持成绩、再创辉煌增添了一个党建工作的新平台,形成提升“两新”党建科学化水平新的突破口。现将有关工作汇报如下

一、注重内容融合、上下融合,为项目化、标准化建设创造良好工作氛围

党总支严格按照综合党委67条项目化创建标准,设计工作台帐、编制实施计划,所属党支部建立了34条创建“五好”党组织工作标准,为党总支整体创建“五好”项目化党组织提供有效必要的补充。党总支从67条项目化党建工作标准中提取适合党群组织开展的有关内容合并其自身工作职能,从而使公司创建工作与各党群部门日常工作内容融合,形成了上下联动良好氛围。比如:党总支在“三会一课”制度建设、推动企业经济发展、发展党员、“一个党员一面旗”、形成“工作机制好”的工作中,设立了自身组织包括群众组织的品牌建设和党章学习的考核条目,催成公司先进性和新鲜血液不断涌入;各党支部在践行党的路线方针政策、贯彻民主集中制、开展主题实践活动、落实党风廉政责任制、形成“领导班子好”的工作中,把积极发挥工团群众组织作用单列为创建考核条目内容,呼应党支部注重领导支持同级群众组织开展工作、发挥群众组织职能,形成了“齐抓共管、党群联建、共谋发展”的领导与被领导的联合共同体。不仅如此,我们还按照“及时性、真实性、在线性”原则认真做好“五好”党组织创建工作台账,图文并茂的再现了公司党建工作的原貌。

二、聚焦工作重点,打造工作品牌,形成工作特色,为项目化、标准化建设输送新的血液

项目化、标准化为我们“两新”党建提供了一个工作模块,具有指导性,但在不同的形势和客观条件下需要有新的内容铺垫、充实。我们党总支聚集工作重点,打造工作品牌,形成工作特色,不断地为标准化建设输送新的血液。党总支有“新思路、新方法、新途径”“三个一”党建工作模式,群众组织也有“带一带、帮一帮、跳一跳”“三个一”特色品牌。党总支开展“建设美丽企业,永续发展企业”主题实践活动,群众组织在其中积极开展“奉献智慧提建议”和“建队育人、建楼育人、科技育人”活动,从中衍生出公司命名“轨交11#线三标段”装饰工程为“青年工程”,通过“加压不加薪、叠加职能、大胆启用”手段让青年在繁忙的重点重大工程项目建设中立志成才。我们党总支开展的“七一”红色之旅,寻找革命足迹,途中进行点到点的“追梦中国”党建知识有奖竞赛被党员誉为公司党建工作的创新品牌。作为上海市“两新”组织廉洁文化建设示范点,接受了由上海市社会工作党委纪工委带队的市“两新”组织廉洁文化示范点交流互评活动中得到了10分满分的评价。还有诸如全国和谐企业和上海市文明单位的创建等都为标准化建设不断地输送新的血液,搭建了全新的工作平台。

三、着力季度考核工作,形成常态化工作机制,为项目化、标准化建设提供制度保证

有了项目标准,有了不断推陈出新的工作品牌,还要有强有力的制度保证。近几年我们党总支着力季度考核工作,形成常态化工作机制,为项目化、标准化建设提供制度保证。我们党总支首先自查自身党建工作,同时,沿用先进性教育和“学实“活动中修订完成的《达标竞赛活动制度》,把有关考核内容纳入到党总支责任目标内、分解到党支部和群众组织竞赛考核标准中,明确每季未次月的10日左右为公司党群组织联建考核工作日,“查台账查工作查小结、听思路听汇报听反映、看活动看发展看成果、找不足找问题找整改”是公司党群工作考核的一道亮丽风景线。党总支书记是考核工作的组织倡导者,也是一线检查考核的唯一责任者,更是查摆问题督其整改的唯一领导者。我们在项目化、标准化建设的工作平台上,每季都拿出2000元奖励金,奖励一线支部、群众组织考核优胜班子;每季对考核总分偏低者拉响黄牌警告的黄色预警,严厉批评不负重任的不作为责任者,使其脸红心慌出汗下次不敢再轻易冒犯。我们季度考核雷打不动,检查之严格可用逐之逐句确认来比喻。严格标准打造了公司项目化管理品牌。我们每一个责任人都把项目化、标准化创建工作平台看成是自己的责任田,只能种好,不能荒废,体现了党要管党的原则。几年来,党总支从空白的67条起家、“正副”本台账编制、PPT上墙,到目前的创建格局形成、标准化模块建立、由无限放大的创建外延又回首到67条可控内延的创建范围,取得了初步的工作成果。我们把检查看成是“查找问题,查找不出问题是最大的问题”。我们对党总支自身的工作台账检查得更为严格,它是健尔斯党群工作的窗口和工作业绩的缩影,每每检查都会对工作者提出不少批评意见、中肯建议和整改工作要求与时间节点,甚至在记录员续订劳动合同时亮起红灯。

我们推进项目化、标准化建设考核机制建立,党建工作模块的实时运转,推动了创建工作向纵深发展,形成了“党建带群建,群建促党建”的良好氛围,公司党建由此不断取得新突破、取得新实效、实现新跨越。我们公司2013年党建工作满意率测评达到100%,其中满意达到97.62%、基本满意达到2.38%。我们要进一步贯彻十八大精神,进一步领会十八届三中全会要求,以新的姿态、新的面貌在2014年取得更大的进步而努力工作。

上海健尔斯装饰工程有限公司党总支部

                     

发挥党组织政治引领作用,助推企业健康发展

这些年来,综合党委开展了以创建“五好”党组织项目化建设为主要内容的党支部党建工作标准化建设活动,我们支部也按照部署积极参加了这一项旨在夯实党组织基础工作的活动。通过活动的开展,党支部的党建基础工作得到了有力的加强,党组织活动开展更加有的放矢,更加趋于规范,更加注重形式和效果的统一。我们体会到,党支部在创建过程中关键着力点在于把工作的重心要放到如何发挥党组织政治引领作用,助推企业健康发展上。下面向大家汇报我们在工作中的几点做法与体会。

一、围绕中心开展工作,着力彰显党员在企业发展中的作用。

华拓公司这些年抓住市场需求,依靠科技进步,企业取得了跨越式的发展。党支部紧紧围绕促进企业发展,发挥党组织和党员的作用这一中心任务,发动党员开展岗位建功立业,发挥表率作用,将党员作用的发挥渗透到企业的具体工作中去。一是公司党支部对在岗的党员都设立了党员示范岗标识,公开亮明党员身份,主动接受公司员工的监督;二是党支部还与全体党员签订了《党风廉洁协议》,从工作机制上落实党员责任制,从组织上加强对党员的监督。三是凡是要求员工做到的,党员率先要做到,起到带头作用。无论是在市场开发,新药研制,通过国家新版GMP认证这些工作任务上,支部分布在各岗位上的党员同志们,积极身体力行,发挥出了党员应有的作为,为员工起到了表率作用。党员队伍的整体形象在公司树立起来了,党员在公司员工中的口碑佳了,年底公司评比,许多员工都给党员投上了信任、赞许的一票。

二、开展主题教育活动,发挥党组织在企业发展中的影响力。

党支部每年会组织各类主题实践教育活动,活动开展旨在扩大党组织在企业发展中的影响力,用党建工作的开展来助推企业各项工作任务的顺利完成。首先,我们在活动组织安排上兼顾企业的实际,做到与企业推进工作相结合。主题活动前精心设计,活动中认真组织实施,活动后注重总结报道,放大活动的效应。其次是每次活动尽可能邀请积极分子、企业骨干参加,让大家在与党员一同互动参与过程中,传递党组织的声音,接受党组织的教育,凝聚企业发展的力量,同时也有力的促进了企业的文化建设。为了把开展党建工作作为促进企业发展的助推力的理念更好的在华拓子公司中得到弘扬推广,党支部在今年七一前夕,组织了公司党员、积极分子、经营骨干等30多人,来到了华拓在哈尔滨的全资子公司,与下属子公司的党支部共同开展了主题为“旗帜引领方向,凝聚成就梦想”主题实践教育活动。党支部将审批预备党员入党的仪式、程序作为一次党建活动的公开课展示,邀请了所属支部的积极分子、企业经营骨干共80人参与这次活动,成为一次经受党组织洗礼、接受党组织教育的难得机会。这次主题活动将个人梦、企业梦、中国梦紧紧融合在一起,使活动的主题思想得到了升华。同时,活动也将华拓公司的企业文化与党建品牌建设的成果与下属公司党支部得到了共同分享;用预备党员审批的公开方式,使两家党支部的党员、积极分子共同感受到了党组织接受新党员加入组织时的那种严肃、庄重,激动的氛围。主题活动秀出了党支部在党建工作上的创新精神、秀出了党组织的智慧和才能,也秀出了华拓党员的风采。活动使到会的积极分子和经营骨干以极大的教育、感染和震撼,也是一次扩大党建工作影响力、吸引力的生动实践。许多参加活动的积极分子表示,民营企业中,党组织作用如此显现,企业主如此的重视党建工作,这样重视企业文化营造,能在这样的企业工作,非常荣幸和骄傲,也更加坚定了自己的入党志愿。一些原来没有递交入党申请书的经营骨干,深受活动的感染和教育,也表达了想加入党组织的愿望。

三、开展帮困组学活动,回报社会体现企业在发展中的价值取向。

开展对社会上困难群体的帮困助学活动,已经形成公司党组织的一项传统项目,每逢节假日、敬老节、学生寒暑假开学前等时节,党组织都会适时的开展帮困、助学等活动,通过综合党委工作部的牵线搭桥,与社区的居委会、养老院等开展结对共建,把一份份爱心款和慰问品送上门。目前已与多位困难家庭在校学生签订了帮困助学协议。公司党支部还与下属公司党支部一起,这2年中,通过企业经营团队的支持,每年都向哈尔滨当地慈善组织捐赠20万元用于对贫困家庭中的老人白内障手术的治疗费用,得到了当地政府和受助者的高度赞扬。每年拿出近10万元参与社区帮困助学、为控江社区25个区委会50余户困难家庭送去华佗党组织的爱心。这些爱心活动其作用在于帮助这些弱势群体的同时,党员从中深受教育,企业得到了一种正能量的反馈,也体现了企业所坚守的核心价值。党组织在这一活动过程中,支部班子成员积极带头参与,党员踊跃投入,在经常与社区共同开展活动的过程中,建立起了非常好的关系,企业也赢得了社区干部、群众的好评。这次与1200弄党总支签订了新的共建结对协议,从更高的层次,更广的领域融入社区"两个文明"建设,也为党支部的党建工作注入了新的活力。

我们华拓党支部在综合党委的领导关怀下,抓住党组织在助推“两新”企业发展中发挥作用这一命题,积极实践,取得了一些收获和成效。但与其他“五好”党组织相比,还是有许多不足,我们的创建“五好”项目化建设的工作,得到了党委工作部的具体指导,得到了健尔斯党总支的悉心帮助,也得到许多支部的无私支持,在此一并表示感谢!我们会继续努力,大胆实践、不断创新,为党组织在“两新”企业中真正确立地位,在企业发展中彰现作用这片文章继续书写下去。

                     上海华拓医药科技发展股份有限公司党支部

                                

充分运用网络平台,有效规范流动党员的党内生活

各位领导、各位书记大家好!实业支部成立已经二十一年了,尽管党建工作一直在坚持开展,但工作最有起色和突破的还是这些年来充分利用了网络平台。一个联合支部,通过线上线下相结合的方法,针对党员分散、流动性大这样的特点,引入网络党建这样的理念,传递组织声音,搭建学习交流平台,更好凝聚教育党员,提高了党建工作的实效,在此,我们想把一些做法和体会在此与大家分享。

一、充分运用网络平台,解决流动党员“参加组织生活难”这一老大难问题

由于支部党员流动分散,工作忙碌等原因,支部规定的每月10号活动日,部分党员不能到现场直接参加活动,支部网站这一平台就给了这些党员以参与机会,通过网络平台“网上组织生活会议”的补充,搞活了我们的党员组织生活。每月的20号是我们网上组织生活会议的日子,党员出勤率超过90%。充分发挥了网络的优势,打破了时空的局限,在网络平台上更灵活自主的发表个人的学习体会、意见想法,这比在现场组织生活中发言受时间等因素影响更为自由,党员对活动内容的参与表达感更强,发言面更广。在试行的基础上,支部率先在全市党组织中建立了“网上组织生活暂行办法”,通过制度的保证,更好的推进网上组织生活的开展,增强了支部与党员、党员与党员间的沟通交流,及时了解和掌握党员情况。网上组织生活制度的实施也促进了支部党员管理的进步,为了能够顺利参加网上会议,党员必须掌握基本的电脑操作常识,增强了学习电脑知识的紧迫感和学习电脑知识的积极性,使党员投身网站活动的人数和次数都有了很大的提高。

二、充分运用网络平台,为党员提供一个相互沟通的家园,使党员的学习交流更加经常化、时效化

我们支部网站现有25个栏目,通过这25个栏目,上情下达,下情上传,相互学习,资源共享,把我们党的工作;党建党务,组织制度;时事形势;建言献策;学习交流;生活法制;创业共建等等,罗列整齐,一目了然。并且内容丰富,涉及面广,也为新时期党员教育提供了更为丰富的题材和内容。支部在开展创建“五好”党组织项目化建设中,也充分利用了网站的优势,许多支部工作的印迹在此记载留下,按照项目分类,为年度工作的资料汇总提供了极大的便利,支部党建工作运作更趋规范化、常态化。我们还重点开发了《留言板》和《支部园地》,在这两个栏目上,除了把总支对党员的关心和节日祝福送到每个党员心坎上外,党员同志们相互之间经常互动,交流情感,关爱他人,很多同志把经典语句展示在上面,收集正能量的资料,供他人学习。除此之外,党员中一些同志的学习体会、心得感悟也时常在园地上出现,让更多人得以分享;还经常有人把自己的实践经验发布在留言板上告示于人,方便他人少走弯路。

三、充分运用网络平台,让党员能够更多地享受权利和义务,也能加强对流动党员的教育管理

根据党总支的安排,我们中间很多党员在我们的网站上,不同时期不同时段地发表文章,发表摄影作品以及影像资料,这些作品大都按照党的路线方针政策,反映时代潮流,反映党员思想,体现党员风貌,贴近实际,贴近生活,贴近于联系人民群众。受到上级党委的好评,有些作品获得了市、区的奖励。更有市、区的网站领导光顾我们的园地,给我们带来关怀和问候。目前,我们支部网站党员的参与浏览量在区内的网站排名第一。通过党员在网站上的思想交流,一方面教育党员自觉按照党章规定和要求规范自己的行为,发挥应有作用;另一方面通过这些思想交流也让党组织了解党员的思想状况,有针对性的开展思想教育工作,进行积极的正面引导,也为不少党员思想排忧解难,化解矛盾,平息工作、学习和家庭生活中的不稳定因素,实现了对党员行为的有效管理。

通过网络党建的实践积累,充分运用网络平台,取得了一定成效,实业党总支的网站被评为上海市社工委系统的优秀网站,网管员和信息员个人获得了市级的荣誉称号,支部也建立起了一支稳定的信息员、网管员队伍。我们也逐步尝到了网络党建给我们带来的甜头,更加认识到了网络党建的重要性和必要性。支部对新的一年更好地发挥党组织在线上线下的作用也有了设想,我们会继续创新,不断实践,把网络党建在搭建平台、有助沟通、信息量大、时效快捷等优势进一步挖掘开发,更好的凝聚党员,把支部网络党建这一特色品牌建设好。

控江路街道实业党总支部

                                       

如何在非公企业当好党支部书记

各位领导、各位同仁:各位书记您们好。作为一名共产党员,在非公企业担任党支部书记,我感到十分的荣幸,也觉得自己肩上的担子很重。我今天汇报的题目是:如何在非公企业当好党支部书记、开展党建工作

一、当好党支部书记就要深刻认识非公企业特征,找准党组织的工作位置

我们企业是19951月成立的民营企业。在近20年期间,从一家企业发展到目前有六家,并且于201310月成功登陆资本市场。在党支部成立之初,企业员工稳定性差,党员流动性也大,党员思想素质参差不齐,业主感到企业是以经济效益为主,有些活动只能给企业增加麻烦,对党建工作也不够理解。这种状况的存在增加了企业党支部工作的难度。如何做好党的工作,我在实践中深深感受到作为党支部书记要深刻认识非公企业特征:民营企业生产资料私人占有;业主具有抓机遇、敢冒险、艰苦奋斗的创业精神;业主的素质直接决定着企业兴衰和企业文化;组织机构上更多地表现为家族式。在开展党建工作中,如果不考虑这些基本特征,工作就脱离实际,无从做起,因为企业领导拥有百分之百的决定权,企业的领导者能够决定企业未来方向和发展前途;一味“迎合”和“盲从”,就会失去原则。怎样把握好这个度,的确很难。这种现状要求党支部找准党组织的工作位置,将发挥党组织政治核心和政治引领作用结合起来,有针对性的开展党的工作,也就是说,既要适应时代要求,也要结合企业及员工的实际情况来进行。因此,在实际工作中,我始终坚持把原则性与灵活性有机的结合起来,努力变被动为主动,最大限度的争取方方面面其中也包括业主的理解与支持。

二、当好党支部书记就要处理好党支部、企业、员工三者之间的关系

一要妥善处理好党支部与企业的关系。企业老板对党支部的工作不够理解,说明党支部作用和成绩还不明显。当初,我们公司成立党支部时,业主支持不多。作为支部书记的我,通过召开支部会议,组织各种学习,要求党员在各自岗位发挥先锋模范作用,设立党员先锋模范岗。印刷车间轮转机的党员机长,平时多注意机器设备的维护和保养,减少了机器设备发生故障的频率。不管白天黑夜,上班或者休息,只要是生产的事情,党员一定做到随叫随到。我曾经在国有企业做人事经理和常务厂长,作为现任人事总监,按照国家的法律法规制订规章制度。公司在安全生产、环境保护、依法纳税、劳动合同等方面没有发生一例违法违纪案件,维护了企业的声誉,受到了当地政府的表扬,收到了很好的经济效益和社会效益。通过我和党员的辛勤工作,业主看到了党支部的成绩,转变了思想观念,肯定了党的工作成绩,对党支部工作热情有加,给予了大力支持。他在一次发展新党员的支部大会上说:“我作为党外人士,列席今天的会议很高兴,我是第一次参加党内这样的会议,我们党支部的工作有今天好的局面,那是我们支部书记陈老师的功劳,她付出很多。我非常希望以后可以多参加这样的会议,并且希望有更多的人都能参加,希望党组织做得更好,明年能评上优秀党支部,我支持党支部工作。”

二要妥善处理好党支部和企业员工的关系。同企业员工搞好关系,就是同群众保持最密切的联系。在工作中,我主动关心员工,从他们的健康生活起居入手,为车间员工配备了洗眼台、饮水机、关注食堂饭菜质量,保证员工吃到健康的热饭热菜。我还对家庭发生重大变故、生活困难、生病住院等职工坚持走访慰问,对特别困难的,还组织党员和职工捐款,让他们感受到党组织的关心和温暖。为员工按时缴纳社会保险,通过这一系列的关心员工,爱护员工的举措,使员工的心贴近了党支部,也提高了我的威信。同时也充分显示出企业的人性化管理。群众对党组织、支部书记感到无比的亲切和信任。“有事,找陈老师。”成了群众的口头语。也是给我们支部工作最高的评价。支部成立来,短短的六年,党员人数由3人发展到13人,优秀员工向支部递交入党申请书的每年有2-3人。

三要妥善正确处理企业和员工的关系。企业靠员工组织正常的生产活动创造出经济效益,员工靠企业挣取劳动报酬养家糊口,两者互相依靠、相辅相成。支部书记在企业和员工中扮演一个什么角色非常重要。当企业的利益和员工的利益发生冲突时,支部书记一方面要维持企业的利益,另方面要维护员工的利益,扮演的是双维护的角色,起着调解的作用,这时的支部书记就要懂得党的政策和国家的法律法规。只有照章办事,依法办事,才能把“一碗水端平”;“只有动之以情,晓之以理。”才能“以情感人,以理服人”。否则,就是风筒里的老鼠——两头受气。作为一个党支部书记,我就把企业当成家,把员工当亲人,受到企业的赞许,赢得了员工的尊敬。工作如鱼得水,游刃有余。

三、当好非公企业党支部书记就必须注意自身形象的树立

一要勤奋学习。没有学习就没有进步和提高。作为一名支部书记必须要有坚定的政治立场和政治观点和现代科学文化知识,这些东西从哪里来?必须从学习中得到,通过书籍报刊、电视网络,有机会我都抽时间参加各种业务培训的会议,我认真学习国家法律法规,现代企业管理制度,学习科学文化知识,使自己有较强的政治立场,有较高的文化素养,具备一定的领导能力、工作决策能力、开拓创新能力,从而更好地执行党的路线方针政策和上级指示精神,指导自己开展实际工作。  

二要工作务实。就是对工作勤勤恳恳,扎扎实实,积极肯干,任劳任怨。不夸夸其谈,不徒有虚名。要多做少讲,先做后讲,未做不讲,说到做到。说实话,办实事,鼓实劲,求实效。善于理论联系实际,为企业和群众排忧解难,想企业和群众之所想,急企业和群众之所急,帮企业和群众之所需。解决企业生产中和群众生活中的实际困难。自觉抵制和防止形式主义、主观主义的错误倾向。

三要作风民主。就是善于团结同志,走群众路线,坚持党的民主集中制原则,充分发挥集体的智慧和力量做好工作;做事不偏激,不走极端;对于来自各方面不同的意见,能够正确分析、处理和对待,能够用人所长,避人所短,善于组织,善于指挥,善于协调,善于调动各个方面的积极性。

四要办事廉洁公道。非公有制企业党支部书记虽然没有政府部门事业单位和国有企业那么大的权力,但大小是个“官”,必须保持廉洁奉公,不贪污腐败,不循私情,不谋取私利,为人处事保持公平公正。牢记权力是党给的,是为企业和员工服务的,也是人民公仆;要树立为党掌权用权的观念,为公司用权的观念,切忌权权交易,权钱交易,权物交易。只有正确地使用权力,为企业谋效益,为员工办实事,做好事,才会受到企业的欢迎和拥护,赢得员工的尊敬。

上海四维文化传媒股份有限公司党支部陈惠萍

 

【你我身边的“正能量”优秀文章欣赏】

构建和谐劳动关系 当个合格业主

    我是控江实业党总支的党员区华威,六年前创办了天合国际建筑设计公司,从一家在行业中不为人知的小公司,发展到目前在行业内具有一定的知名度的企业,公司成长发展的秘诀之一就是注重在企业内构建新型的劳动关系,进而带来了员工队伍稳定,企业可持续的发展的局面。

我想,企业如今形成的良好劳动关系,主要在以下几个方面做的努力。

一是企业坚持为员工的成长创造良好的内部环境,逐步形成和谐稳定的劳动关系。作为一家民营的建筑设计公司,要想在建筑设计市场站稳脚跟,练好企业的内功,打造好的团队,建立和谐稳定的劳动关系是关键。行为的和谐来自于思想的和谐,我在企业内推出以“五个一”为主要方法,打造学习型团队的举措。要求员工做到“五个一”:每周一份计划,每周一本杂志,每两周一个案例考察,每月一本专业书学习分享,每月一份总结。通过每周一次的交流会,让每个员工都有机会分享在工作,生活,学习中积累的经验,互相支持,共同探讨解决方案,初步形成企业良好的学习求知与互帮互助氛围。为了提升员工的职业素养,我经常邀请有关专家来上课,开展全员培训,开拓了员工职业发展的通道,使员工与企业共同成长。

     二是坚持贯彻以人为本思想,让企业的发展成果与员工分享,共创互利双赢的劳动关系。在我的建议下,公司建立了绩效评估与能力评估双管齐下的考评体系,通过奖金收入与工作量及业绩挂钩的方式,定责与人,并通过自评,同级互评,上级评估,下级评估的“360度评估制度”使其对每个员工各方面的提升与成长有客观充分的了解。这个过程,也给予了员工在企业中的知情权、参与权和监督权,体现了企业的民主管理理念。另一方面,建立了“七大核心竞争力”考评制度,对不同的职位,规范了能力提升目标与要求,建立起一套以学习力为基础,各项综合能力与职位相对应的晋升制度,在公司不断稳步发展的基础上建立可预期的内部创业机制,使公司创造的成果为更多人共享,激励企业同人为着共同的更高的目标,不断提升,不断努力。达到企业与员工互利双赢。

三是实施企业内帮扶机制,保障员工合法权益,构建公平合理、规范有序的劳动关系。企业对每位员工都签约了劳动合同,做到用工形式合法化,用工管理规范化。同时,公司出资建立了“员工关爱基金”,对员工中出现突发的、需要帮扶的事项及时伸出援手,给予员工及时的关怀。企业还通过文体活动,慈善拍卖活动,志愿者公益活动,读书活动,外出旅游等开展营造企业积极向上、友爱相处的企业内部环境,为和谐稳定的劳动关系的建立创造了条件。

实业党总支区华威

 

动 迁

一次很偶然机会碰到了多年未见,刚退休的区住宅办同学。谈到了杨浦区经济的发展和近年来几个地块动迁,其中一块正好是我妹动迁的地块,除了了解一下动迁政策外,还听了动迁中的许多故事,真是“娓娓道来,滔滔不绝”。从以前的暗箱操作,到现在的阳光透明分房;从过去的强拆,到现在理性搬家,政策执行越来越简便,操作起来也越来越顺手。签约率大大提升。但有些事也在所难免,值得让人回味。

Z家是我妹家邻居,分房前,兄弟姐妹6人,唯独老二是残疾和他们的母亲居住在这里,其他都有各自的家庭和居住地,每年过节兄弟姐妹都会聚在这里,一来看看自己年迈的老母亲,二来全家聚聚其乐融融。因父亲死得早,房产证没进行分户,得知动迁消息,几年前就迁入了代表各自家庭几个人。但是签约率过低,动迁就搁置下来。房产证没分户,只能作为一个大户分房,从“数砖头”和“人头分钱”,还是觉得按户籍人口分钱买房合算。按照规定Z家仅能得一套市区房。考虑到他家的特殊性,老二又是残疾人,居委会出了个困难证明,每人增加了一些补贴。于是,到了关键的时候,兄弟姐妹之间为了户口的多少和市区一套房给谁的问题,为了各自利益大打出手。好端端一个大家庭,由于拆迁,把各自的人心暴露无遗,所有的情感都拆了,最后孤独的残房还倚立在瓦砾中,唯独他们家变成了“钉子户”。

X家是个三口之家,蜗居在一间20多平米破旧的老宅中,男的在两年前的脑中风,丧失劳动能力提前退休在家,女儿还在读书,生活之艰难。也许是穷怕了,心想这次动迁可是一次捞钱的机会。几年前这里就说要动迁,于是就在想怎么能够多分房多捞钱。听说多一个家庭就多拿一套房,夫妻俩就商定来了个假离婚。一个户口变成了两户,自从假离婚后,发现老婆回家的时间晚了,有时甚至不回家了。本想多捞一套房,多拿一点钱,现在鸡飞蛋打两落空。

S家夫妻俩是很一般的家庭,男的在一家快递公司跑快递,女的本事没有,但很挑剔,没有一个稳定的职业。父母留给他们遗产就是一套30平方米不到的破旧老房子,还有个弟弟也要分掉点遗产,加之生活条件差,结婚十几年又没有孩子,从不进行修缮。这次动迁本想可以分套新房再拿些钱,但按照人口或数砖头都得不到大的便宜,如果拿市区房最多也就可以拿套50平米以下的住房可能还要贴些钱。在这时他老婆不知从哪听的消息说有个残疾证,可以补贴十几万,于是逼这男的去搞残疾证,男人本来就很本分,去哪搞呢?只得在自己身上试法,结果摔的不巧,把大腿摔了个股骨颈骨折,几个月后虽然拿到了残疾证,可是拆迁办的人说,“这个没用”。这个兵折得代价也太大了。

很多的老百姓辛苦工作一辈子都买不起房,只盼着哪天动迁可以分到新房。可真到动迁了,反映出来的问题还很多,有时矛盾依然突出而且尖锐。有人笑,有人哭;有人欢喜有人忧。总有少数几户人家成为了“钉子户”。这就要依靠社会力量和拆迁工作者的智慧来解决。我们的党员同志或许你和你周围的人也会碰到这样那样的问题,你会怎样对待?

实业党总支郏勇林

 

我是个党员,我来自尤安,我为自己代言

“梦想是注定孤独的旅行,路上少不了质疑和嘲笑,但那又怎样,哪怕遍体鳞伤,也要活的漂亮。我是个党员,我来自尤安,我为自己代言。”

我是探索世界的旅者,我和尤安,都在路上。我叫李楠,我为自己代言。

2005年哈尔滨工业大学毕业后,我选择具有巨大成长空间的UA国际,至今已是方案设计五所建筑主管。

我希望自己是位探索世界的旅者,秉持开放的心态,一路收集旖旎风光,感受、品读,再细细呈现。创作能落地的建筑是支持我在工作中脚踏实地、努力钻研的信念。对我来说,一位建筑师,只有落到实处的想象力才是散发光芒的,而这也正和UA国际的价值观相一致。个性中的好学与上进,让我越成长越谦逊。“由衷的感觉,接触的项目越多,就发现自己懂的越少。”从职业的角度来说,我应该是更成熟了,但心态依旧年轻,希望抓住每一次机会向新的领域探索。

我对自己的要求是做一个敢于,并勇于承担责任的人。工作中的压力会找熟悉的朋友聊天或看励志电影、听喜欢的歌来排遣;新设计落成,会像雕塑家在雕塑幕布被揭开的刹那一样边兴奋边忐忑;偶尔也会幻想加入自己是名漫画家……时间会流逝,我的目标只会越来越清晰:对自身,希望成为拥有实实在在作品的建筑师;对自己的团队,希望可以成为专业建筑问题顾问。

我期待辉煌,我和尤安,用想象改变世界。我叫王进,我为自己代言。

2004年于西安建筑科技大学硕士毕业,如今,我是UA国际方案设计一所设计总监。对美好的事物有着天生的敏感,喜欢独处沉思,个性中的艺术气质既是上天赠与的礼物又来自时间和历练不断沉淀。征伐在设计领域中的我,希望能用自己的能力赢得大家的尊重,“无论自己卑微还是伟大,一定要活得精彩”。即使从新选择,我也一定要做可以用想象力改变世界的人。逐步走向成熟的我日渐认为,一个优秀的作品,没有各方面的努力,单靠设计师个人的能力是难以实现的;技术可以经年累月训练出来,对建筑的理解以及对设计的认识却是对未来职业发展最重要的基石,不是一朝一夕能速成。

在工作中也会有无法自我调节的压力。我常做的是变换一下环境来点外界刺激,听场演唱会、混混Party,实在没有时间,就加班结束后,把音量开大,绕着午夜空荡荡的内环飚一圈。有努力也未化解的难题:平衡追逐梦想与陪伴家人。无论怎样快乐并痛着,我不会停止追求完善修炼自我。

人生就是追逐梦想的过程,我和尤安,一个梦。我叫张智慧,我为自己代言。

对于建筑行业,我觉得成功一定是团队的力量,个人则是团队的催化剂。每次的设计工作都是一个艰难又享受的过程,对于作品的评价我在乎的不仅是设计本身的好与坏,更在乎的是一个团队用了什么样的方式花了多少心力完成的。不管工作多么辛苦,团队里没有一个人抱怨,这种正能量深深感动着我。

我是一个没有上过高中的大学生,自学的那两年却奠定了人生后20年转变的基石。在UA国际的三年多里,我经历了从主创到主管的转变,带的人多了,责任心重了,不变的,是我始终怀着感恩、引导、突破的心态。从来不担心自己的传帮带会让后起之秀超越自己,只担心“后起却不优秀”。

工作中的每一份挑战,我都欣然接受,全然应对。现在的我依然一路前行,不卑不亢。人生没有终点,在于沿途一路的感受与收获!

我是永远年轻的狮子男,我和尤安共成长。我叫陈希,我为自己代言。

    对未知永不倦怠的渴望,于当下果敢热烈地追求,已过而立之年的我目前是UA国际方案设计八所的副所长,打心底里觉得自己还特别年轻,青春于我其实更是一种心境:对明天的事情充满期待,对当下这一刻充满激情,无时无刻不在追求着现实与理想的接轨。

唯闷头画图才为设计?好的团队构架而产生的高战斗力、学习力、凝聚力,无疑更体现出作为一位领导者真正的“设计实力”。自小热爱绘画的我对设计的形式有更广泛的理解。从不把设计只限定在建筑范畴的我对每一位设计师都给予充分地理解与尊重,珍视自己与每个人的交流与汲取。我充分意识到建筑是使现实与理想接轨的完美途径,但却不是唯一桥梁。能迅速跳脱仅为一名设计师的身份,积极负责地成长为一名团队的领导者,这是我取得不凡成绩的关键所在。

对于设计,我秉持用强有力的逻辑性与思考力使每一次想象拥有真正的落地性;对于团队,我善于挖掘并培养每个团队成员的闪光之处,一直以“世上没有不美的颜色,只有不美的搭配”来要求作为团队组织者的自己。原则、公正、信任是他的处事原则。合理公平又人性化的团队氛围牢牢凝聚着者每一位八所成员。有梦想,就有激情。期待八所持着这份凝聚力,这份对梦想的执着,飞翔至更大的成功。

我是个手艺人。我和尤安,用设计构筑生活。我叫孙立雷,我为自己代言。

我是个老实孩子。也是一个充满乐观和幽默感的人。如果金环奖提名人录像采访的时候找我,我会说:等等我,我要梳洗打扮10分钟。我会扶老太太过马路不怕讹。乐观、幽默、见缝插针的打趣,是我爱做的事。熟悉我的人会欣赏我的努力、认真与严谨。施工图部的工作相对理性,很多东西都是规范规定或者理论计算出来的,个人意愿在工作中的权重非常小。这种情况下,细致、细心就变得很重要。我希望借由自己的努力,完美还原方案设计意图。

要对接方案部门和业主,沟通是我工作中的一个重要部分。接触的人多了,工作中偶也会有摩擦,但我相信,只要以诚待人,最终还是会融洽地解决问题。脚踏实地地一个个解决问题,便是我的日常工作状态。我的梦想是成为一名“当你有困难的时候就会想到我的手艺人”。我要成为最牛叉的手艺人,虽然目前还在修炼中,前路还很长。

每个人身上都会有值得学习的地方。在尤安的日子,获奖的喜悦也体验到了,奖金也已经变成下午茶跟同事们分享了,日子还要一天天过,项目还要一个个做,脚踏实地,笨鸟先飞。

勤劳,诚恳,务实。我和尤安,双手铸就未来。我叫秦垠藻, 我叫和琳,我叫蔡子栋、我叫郭如意、我叫季阳,我叫­­…我们都是党员,我们来自尤安,我们为自己代言,我们为青春代言!

尤安党总支